Voor wie is de opleiding zelfvertrouwen, eigenwaarde en zelfliefde bedoeld?
We worden er allemaal mee geconfronteerd. De opleiding richt zich tot iedereen.
De opbouw van ieders identiteit steunt op deze drie pijlers. Zoals alles evolueren zelfvertrouwen en eigenwaarde: ze kunnen zich versterken of verzwakken in de loop van de tijd, afhankelijk van wat we meemaken.
We horen vaak praten over zelfvertrouwen. "Ik heb geen zelfvertrouwen", "zij heeft geen zelfvertrouwen". Maar gaat het echt daarom, of eerder om eigenwaarde?
Beide verschillen van elkaar en vormen de basis van zelfliefde
Wat is uw (onbewuste/bewuste) proces rond dit thema?
Een opleiding met echte inzichten en mooie bewustwordingen om steviger in het leven verder te gaan.
Of u nu denkt dat u het kunt of niet kunt, in beide gevallen hebt u gelijk.
Henry Ford
Programma van de opleiding zelfvertrouwen, eigenwaarde en zelfliefde
Het programma wordt op maat opgesteld, afhankelijk van de tijd die u aan dit onderwerp wilt besteden. Een belangrijk en persoonlijk thema dat Patricia met zorg behandelt.
Het is niet altijd eenvoudig om te begrijpen wat zelfvertrouwen en eigenwaarde precies betekenen.
Het is essentieel dit te definiëren om zichzelf te kunnen evalueren, een inventaris op te maken, beter te begrijpen aan de hand van theorie (bronnen en syndromen) en het terug te winnen. Hierbij wordt gebruikgemaakt van de piramide van Frédéric Fanget.
Het is een participatieve en interactieve opleiding.
Waarom de opleiding zelfvertrouwen, eigenwaarde en zelfliefde organiseren
- Werknemers met zelfvertrouwen nemen initiatief, durven te spreken en de dingen te zeggen zoals ze zijn, zijn creatiever en nemen gemakkelijker beslissingen.
- U krijgt een dynamischere werkomgeving als de mensen binnen het bedrijf zich goed voelen, hun eigenwaarde erkennen en vertrouwen in zichzelf hebben.
- Vermindering van stress
- Betere interpersoonlijke relaties op de werkvloer
- Ze nemen gemakkelijker hun verantwoordelijkheid
- Opleidingen organiseren rond welzijnsthema’s biedt ook een aangenaam en leuk moment aan de werknemers. Zo motiveert u hen en versterkt u hun loyaliteit.