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GESTION DES CONFLITS

Des conflits internes peuvent naître - par exemple- quand la communication n'est pas optimale dans un groupe. Rapidement des tensions se forment et s'étendent autour de l’activité de l’organisation. 

Même si ce n'est jamais agréable, les conflits interpersonnels sont non seulement inévitables mais ils sont également nécessaires à notre dynamique de travail, et même plus, à notre vitalité. (voir le positif : ) )


Je vous accompagne pour les gérer le plus rapidement possible, et surtout, avant que cela ne prenne une ampleur démesurées avec des conséquences négatives voir dramatiques. 

Il est essentiel d’appréhender sérieusement cette gestion des conflits. En réinstaurant/ ouvrant la communication avec les diverses parties prenantes. 

Je vous accompagne en tant qu'intervenante extérieure et suis un relais pour faciliter les discussions, guider la/les conversation(s) ou les provoquer/ les rendre possible.

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Fish Bowl

PRÉVENIR LES CONFLITS

Je forme des personnes à mieux comprendre le conflit. Pour pouvoir le "voir arriver" et/ou l'adresser dès que possible.

OBJECTIF :  doter chacun(e) de savoir-faire comportementaux de contrôle de soi et de compréhension des autres.

Les conflits existent - il faut les voir et les adresser le plus rapidement possible. 

Les solutions existent
et la prévention est là pour miniiser les choses en cas de ... .

Je suis là pour vous en toute confiance et confidentialité. Pour permettre de communiquer avec efficacité et sans stress, de façon constructive.

Une organisation qui dure est celle qui sait traverser les crises, passer au-delà et voir dans chaque situation une occasion de croître.