Se réunir est un début
Rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite !

Le coaching de groupe consiste à faire évoluer une équipe tout en tenant compte des individualités. 
Chaque personne est importante et a sa personnalité, son profil, son mode de fonctionnement. 

 

Se connaître soi

Apprendreà connaître les autres

est essentiel pour travailler ensemble.

L’art du coaching d’équipe est de donner une place à chacun(e). De faire parler chacun, de tenir compte de chacun(e), de débloquer des éventuels schémas interactionnels qui disfonctionnement, de clarifier, de faire évoluer.... toute l'équipe, ensemble.

Après avoir déposé certaines, il est important que l'équipe fasse aussi plus ample connaissance de façon ludique.
Qu'ils s'amusent ensemble. 
Avoir du "FUN ensemble" est essentiel pour renforcer les liens. Cela joue un rôle essentiel dans la bonne collaboration.

 

Contactez-moi pour aborder ensemble la situation à laquelle vous êtes confronté(e) et voyons comment je peux vous proposer de vous accompagner. 

 

 
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PROFILS

Chacun(e) a son profil, sa personnalité. 
 

Augmenter la connaissance de soi de chacun(e) et la connaissance des au grâce à des outils comme MBTI, ennéagrame ou les profils sociaux. 

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EMOTIONS

Une des situations les plus délicates qui soit...  Il se peut que des membres d’une même équipe ne savent
pas « se sentir ». 

Des conversations individuelles puis de groupe ainsi que certaines formations vont vous aider à faire bouger les choses. 

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COOPÉRATION

Mieux "être"ensemble,
pour mieux travailler ensemble. 

Passe automatiquement par des moments d'échanges. D'ouverture à l'autre et de découverte de l'autre. 

Je vous accompagner pour gérer les liens entre vos collaborateurs.
Je vous propose une réponse sur mesure à votrequestion "comment faire face à..." 

Et c'est à moi de vous accompaner et à vous proposer une méhode pour résoudre et/ ou améliorer les choses. On dit de moi que je parle avec les yeux, que je mets les gens bien à l'aise et que je sais ainsi faire parler les personnes pour bien cerner les attentes, les manques, les frustrations, le ressenti de chaun(e). 

Dans mes coachings d'équipe, tout le monde peut s'exprimer librement et dans la langue qu'il souhaite - néerlandais- français -anglais (ce qui optimalise des discussions authentiques.) 
S'exprimer pour ensuite mettre en place de nouvelles méthodes de fonctionnement.