Il n’y a pas de problèmes d’équipes insolubles !
Le coaching d'équipe est là pour améliorer le "travailler ensemble".

Le coaching de groupe consiste à faire évoluer une équipe tout en tenant compte des individualités de chacun pour créer un ensemble qui fonctionne de façon homogène. Il prend en compte toutes les personnes de l’équipe à titre individuel mais aussi le groupe dans son ensemble et suis une approche méthodologique, stratégique ou relationnelle. 

L’art du coaching d’équipe est de faire des petits pas, d'apporter des petites touches subtiles, de débloquer quelques schémas interactionnels qui disfonctionnement sans que cela ne se voit. 
Je me rends compte qu'il est essentiel de faire confiance au groupe: aux humains. Car à nouveau :  l'humain est ici au centre et souvent l’essentiel de la solution.

DSC_0268.jpg
 
checked.png

MANQUE OU EXCÈS D'AUTORITÉ D'UNE PERSONNE 

Une équipe mécontente ou qui disfonctionne peut vouloir faire porter le chapeau à son manager. Or, c'est souvent une combinaison des choses. Quelles sont les interactions en place? Remettons de l'ordre dans tout ça !

checked.png

UNE ÉQUIPE QUI NE S'AIME PAS

Une des situations les plus délicates qui soit...  Il se peut que des membres d’une même équipe ne savent pas « se sentir ». Du coup, conflits et plaintes tout au long de la journée au lieu de travailler sereinement. C’est ici qu’on va travailler en coaching collectif sur les préjugés, les valeurs, les affinités, ... pour faire évoluer la situation.

checked.png

PERTE DE MOTIVATION

Votre équipe est démotivée. C'est souvent une longue histoire "c'est comme ça depuis toujours". "Remonter les infos ne sert à rien"... . etc. 
En tant que coach, je me pose avec le groupe. J'écoute et accompagne pour aider l'équipe à embrasser le passé pour mieux rebondir et vois quels nouveaux fonctionnements mettre en place.

Il y a évidemment beaucoup de problèmes d’équipes rencontrés en entreprise. Et je suis là pour vous accompagner !

Et c'est à moi de vous accompaner et à vous proposer une méhode pour résoudre et/ ou améliorer les choses. On dit de moi que je parle avec les yeux, que je mets les gens bien à l'aise et que je sais ainsi faire parler les personnes pour bien cerner les attentes, les manques, les frustrations, le ressenti de chaun(e). 

Dans mes coachings d'équipe, tout le monde peut s'exprimer librement et dans la langue qu'il souhaite - néerlandais- français -anglais (ce qui optimalise des discussions authentiques.) 
S'exprimer pour ensuite mettre en place de nouvelles méthodes de fonctionnement.

Tatiana L.

"Coaching « vrai » et to the point.
Aide à aller de l’avant et attitude très positive/constructive. Coach pleine de punch, d’énergie."

Fiona G.

 "En apprendre sur les autres et sur soi-même en équipe est très enrichissant ! Dans le cadre d'un formation de groupe, Patricia a développé l'animation de façon ludique, permettant ainsi de rendre le tout accessible à chacun. Quand certains questionnements plus personnels ont surgis, elle a été très à l'écoute et douce, avec véritables pistes de développement. Je la recommande vivement." 

Natacha P.

Patricia est une top coach, pleine de vitalité et douceur. De plus, elle a une approche structurée et pragmatique, qu'elle combine avec une grande capacité d'écoute. Pat est une vraie pro, elle pourra vous accompagner dans vos projets de changement.